Munkahelyi esélyegyenlőség - Vállalati felelősségvállalás
Társadalom tudatos vállalatirányítás, szervezeti sokszínűség a jövő stratégiája

A HBLF és az mtd Tanácsadói Közösség május 21-én tartotta rendhagyó, optimista hangvételű konferenciáját. A rendezvény célja a társadalmi párbeszéd generálása volt az üzleti- és a civilszektor, valamint az állam és akadémia képviselőinek bevonásával. Témáink között voltak: a szervezeti sokszínűség előnyei (The Business Case); a munka-magánélet egyensúlyának elősegítése (atipikus foglalkoztatás); a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása; a 45 év felettiek munkahelyen tartása; férfiak és nők esélyegyenlősége; illetve a melegek diszkriminációjának megelőzése. További információért kérjük látogasson a www.eselykonferencia.hu honlapra!

 A HBLF HR munakcsoportja 2009-ben először hirdette meg "Szervezeti sokszínűség - Egy kép a képességről - az egyenlő esélyekről" című fotópályázatát. A munakcsoport a díjátadó ünnepságet április 22-én tartotta az IBS-ben. A zsűri döntése alapján I. helyezést ért el Balázs Péter, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. munkatársa „Vigyázó macskaszem” című fotójával, Bella Ferenc, a Vodafone Magyarország Zrt. munkatársa „Segítőkészség” című képével és Karmó Gábor, az IBM ISSC Hungary munkatársa az „IBM a Meleg Büszkeség Napon 2007 (EAGLE Csoport)" címen beküldött pályaművével.

A Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) hetedik alkalommal rendezte meg kerekesszékes kosárlabdaversenyét, melynek a Törekvés SE sportcsarnoka adott otthont 2009. április 4-én. Idén öt csapat vett részt a versenyen, továbbá egy vállalat támogatta azt a nevezési díj befizetésével.  A bajnokságot a Magyar Telekom 1-es csapata. nyerte. A Magyar Telekom 2-es csapata végzett a második, az Ernst & Young csapat pedig a harmadik helyen. A HBLF köszöni a résztvevő és a támogató cégek együttműködését és támogatását.