HBLF a Sokszínűségért
Mozgalmas és eredményekkel teli időszak áll a HBLF a Sokszínűségért HR
Munkacsoportja mögött. A 3 éve megalkotott Sokszínűségért Kódex, a HBLF
és tagvállalatai elkötelezettségét dekralálja a másság és a sokszínűség
magyarországi üzleti életben való elfogadása és alkalmazása érdekében.
Egyik kiemel
kedő eredményünknek tartjuk, hogy a HBLF a Sokszínűségért
Kódexet 6 új vállalat írta alá 2009-ben, s ezzel 22-re nőtt az
irányelveket magukénak valló és alkalmazó vállalatok száma. A téma
aktualitását és fontosságát az is mutatja, hogy a HR Munkacsoport tagok
száma is megnövekedett az év folyamán: 8 cég munkatársa csatlakozott
hozzánk különböző iparágakból, így egy megerősödött, 27 főből álló
aktív és a téma iránt elkötelezett csapattal folytathatjuk munkánkat.
A 2009-es évben három kiemelkedő jelentőségű programot szervez(t)ünk.
• „Szervezeti sokszínűség; Egy kép a képességről – az egyenlő
esélyekről” című nyílt amatőr fotópályázatunkra 22 szervezettől 46 kép
érkezett be. A pályázat ünnepélyes díjátadójára 2009. április 22-én
került sor az IBS épületében, ahol Rauh Edit, esélyegyenlőségi
szakállamtitkár mondott köszöntőt. A beküldött képekből
vándorkiállítást szerveztünk. Eddig 20 vállalat fogadta a kiállítást
mind Budapesten és vidéken, s így több ezren láthatták a munkahelyi
esélyegyenlőség és sokszínűség helyi kezdeményezéseit és legjobb
gyakorlatait bemutató fotókat.
• A HBLF HR Munkacsoportja az mtd Tanácsadói Közösséggel
együttműködve „Munkahelyi esélyegyenlőség - Vállalati
felelősségvállalás” címmel május 21-én konferenciát szervezett a
Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnöksége alatt. A konferencia
azért is volt rendhagyó, mert az üzleti-és a civilszektor, valamint az
állam és az akadémia képviselőinek bevonásával valódi társadalmi
párbeszéd alakult ki. A rendezvényen közel 200-an vettek részt.
• Programsorozatunk meghatározó állomása a „Work-life balance
toolkit” létrehozása, mely olyan aktuális témákat dolgoz fel
gyakorlatias, könnyen adaptálható, egylapos útmutató formájában, mint a
„Távmunka”, „Gondoskodó elbocsátás”, „Hogyan készítsünk
esélyegyenlőségi tervet?”, „Kismamák”, „Esélyegyenlőség a
gyakorlatban”. Ehhez kapcsolódóan került megrendezésre novemberi 20-án
a kerekasztal beszélgetésünk, a „Munka és/vagy gyerek?” témakörben.
Célunk volt az érintett résztvevők - HR szakemberek, vezetők,
érdekképviseleti szervezetek, érintett és érdeklődő munkavállalók -
párbeszédének elősegítése és két 10 pontból álló ajánlás összeállítása,
mely összegzi, hogy mit tehetnek a munkaadók, hogy vállalatuk a
kismamák számára egy befogadó és elfogadó munkahely legyen, illetve mit
tehetnek a munkavállalók, hogy kismamaként ne szakadjanak ki teljesen a
munkahelyi környezetből, és „versenyképesek” maradjanak a
munkaerőpiacon.
A kerekasztal eredményeként tett javaslatok nemcsak a HBLF
tagvállalatai, de a nagyobb nyilvánosság számára is elérhetőek a
honlapunkon.
Ez évi sikereink és eredményeink valamint személyes visszajelzések
igazolják, hogy a magyar üzleti élet nyitott és igényli a sokszínűség
témakörének továbbvitelét, aminek egyik meghatározó fórumaként kíván a
HBLF HR Munkacsoportja továbbra is tevékenyen részt vállalni.
Együtt, összefogva, a legjobb vállalati példák bemutatásával, a
párbeszédek kezdeményezésével és új tagvállalatok bevonásával érhetjük
csak el célunkat, hogy a magyarországi munkahelyek egyre inkább
befogadóvá és sokszínűvé váljanak.
Gothárdi Ibolya
HBLF a Sokszínűségért HR Munkacsoport vezető
