2007. december 13. -Napi Gazdaság- Napi felelősségvállalás melléklet

A sokszínű és befogadó munkahely, a Best Practice vállalati nagykövete címet kilenc magyar vállalat képviselője vehette át Budapesten Severine Deboostól, az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezetének CSR & Szociális Finanszírozás Programjának koordinátorától.

Idén tavasszal hirdette meg a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a befogadó és sokszínű munkahelyért felhívást, amelyre összesen 32 pályázat érkezett. Ezeket a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) Kódex a szervezeti sokszínűségről és a befogadásról ajánlásai szerint csoportosították, és A befogadó és sokszínű munkahelyért - jó példák a magyarországi vállalatoktól című kiadványban az ILO támogatásával közzé is tették. A kötet körképet ad arról, hogy a Magyarországon működő vállalatok hol tartanak a befogadó és sokszínű munkahely kialakításának folyamatában.
Ma Magyarországon a munkahelyeken tilos a diszkrimináció, azonban az esélyegyenlőségért tervszerűen tenni nem kötelező. Az ILO a diszkriminációmentes foglalkoztatási gyakorlat tudatos kialakításához kíván iránymutatást és segítséget nyújtani a cégeknek, s a széles körű társadalmi bázis elérése érdekében partneri kapcsolatot létesített a HBLF-fel, valamint a Szociális és Munkaügyi Minisztériummal. Az Egyenlő esélyek európai éve kiváló lehetőség a párbeszéd elindítására, melynek eredményeként a cégek felismerhetik a sokszínű munkahelyben rejlő gazdasági előnyöket és élő példák alapján tapasztalhatják meg, hogy mit jelent ez a talán néha elvontnak tűnő szemlélet a gyakorlatban - mondta a díjátadáson Severine Deboos, az ILO CSR & Szociális Finanszírozás Programjának koordinátora.

Czakó Borbála, HBLF elnöke szerint az Európai Unió által meghirdetett esélyegyenlőség éve is indokolta, hogy a HBLF hr-munkacsoportja idei programjának kiemelt témája a sokszínűség legyen.

A HBLF mindig azt hangsúlyozta, hogy a példamutatás a leghitelesebb eszköz arra, hogy hozzájáruljunk a társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés napi üzleti gyakorlattá válásához. Egy széles körű együttműködés részeként úttörő szerepet vállalhattunk ebben a munkában és a Kódex a szervezeti sokszínűségről és a befogadásról ajánlásainak kidolgozásával hozzájárulhatunk a befogadó szellemű és esélyegyenlőséget biztosító üzleti környezet hazai előmozdításáért - nyilatkozta az esemény kapcsán Ránki Zsuzsanna, a HBLF tiszteletbeli elnöke.

A Shell Hungary Zrt. az elsőként csatlakozott a HBLF kódexét aláíró cégekhez.
A sokszínűség és a befogadás napjaink üzleti környezetének létfontosságú elemei közé tartozik. Segítenek bennünket a legtehetségesebb munkatársak felkutatásában és megtartásában, ösztönzik a szervezeti kreativitást és hozzájárulnak a döntéshozatali folyamatok hatékonyságának növeléséhez. Ezek az értékek segítenek szorosabbra fűzni kapcsolatainkat vállalatunk összes külső és belső érintettjével - mondta az elismerés átvételekor Varga István, a cég elnök-vezérigazgatója.
Tardos Katalin, A befogadó és sokszínű munkahelyért - jó példák a magyarországi vállalatoktól című kiadvány szerkesztője azt hangsúlyozta, hogy bár örvendetes módon hazánkban egyre több olyan vállalat működik, ahol tudatos politikával törekszenek a befogadás, az esélyegyenlőség és a sokszínűség megteremtésére, a diszkriminációmentesség, vagyis az egyenlő bánásmód jogi követelményének betartása automatikusan nem vezet a befogadó munkahely kialakulásához. A minőségi változáshoz a sokszínűség megvalósításáért felelős személyekre, intézményekre, toleráns és befogadó szervezeti kultúrára, hatékony belső és külső kommunikációra is szükség van, és elengedhetetlen az eredmények folyamatos visszacsatolása is.

Sokszínű és Befogadó Munkahelyért elismerést kapott: az Electrolux Lehel Kft., a Fővárosi Csatornázási Művek Zrt., a GE Hungary Zrt., a Magyar Posta Zrt., a Magyar Telekom Nyrt., a McDonald's Magyarország Kft., a Print Sisters Kft., a Shell Hungary Zrt. és a Szerencsejáték Zrt.