Kódex a szervezeti sokszínűségről és befogadásról (PDF)
Egy kép a képességről - az egyenlő esélyekről (PDF)

Egylapos eszköztár - Távmunka (PDF)

 

 

HBLF a Sokszínűségért

Mozgalmas és eredményekkel teli időszak áll a HBLF a Sokszínűségért HR Munkacsoportja mögött. A 3 éve megalkotott Sokszínűségért Kódex, a HBLF és tagvállalatai elkötelezettségét dekralálja a másság és a sokszínűség magyarországi üzleti életben való elfogadása és alkalmazása érdekében.

Egyik kiemelkedő eredményünknek tartjuk, hogy a HBLF a Sokszínűségért Kódexet 6 új vállalat írta alá 2009-ben, s ezzel 22-re nőtt az irányelveket magukénak valló és alkalmazó vállalatok száma. A téma aktualitását és fontosságát az is mutatja, hogy a HR Munkacsoport tagok száma is megnövekedett az év folyamán: 8 cég munkatársa csatlakozott hozzánk különböző iparágakból, így egy megerősödött, 27 főből álló aktív és a téma iránt elkötelezett csapattal folytathatjuk munkánkat.

A 2009-es évben három kiemelkedő jelentőségű programot szervez(t)ünk.
•     „Szervezeti sokszínűség; Egy kép a képességről – az egyenlő esélyekről” című nyílt amatőr fotópályázatunkra 22 szervezettől 46 kép érkezett be. A pályázat ünnepélyes díjátadójára 2009. április 22-én került sor az IBS épületében, ahol Rauh Edit, esélyegyenlőségi szakállamtitkár mondott köszöntőt. A beküldött képekből vándorkiállítást szerveztünk. Eddig 20 vállalat fogadta a kiállítást mind Budapesten és vidéken, s így több ezren láthatták a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség helyi kezdeményezéseit és legjobb gyakorlatait bemutató fotókat.

•    A HBLF HR Munkacsoportja az mtd Tanácsadói Közösséggel együttműködve „Munkahelyi esélyegyenlőség - Vállalati felelősségvállalás” címmel május 21-én konferenciát szervezett a Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnöksége alatt. A konferencia azért is volt rendhagyó, mert az üzleti-és a civilszektor, valamint az állam és az akadémia képviselőinek bevonásával valódi társadalmi párbeszéd alakult ki. A rendezvényen közel 200-an vettek részt.

•    Programsorozatunk meghatározó állomása a „Work-life balance toolkit” létrehozása, mely olyan aktuális témákat dolgoz fel gyakorlatias, könnyen adaptálható, egylapos útmutató formájában, mint a „Távmunka”, „Gondoskodó elbocsátás”, „Hogyan készítsünk esélyegyenlőségi tervet?”, „Kismamák”, „Esélyegyenlőség a gyakorlatban”. Ehhez kapcsolódóan került megrendezésre novemberi 20-án a kerekasztal beszélgetésünk, a „Munka és/vagy gyerek?” témakörben. Célunk volt az érintett résztvevők - HR szakemberek, vezetők, érdekképviseleti szervezetek, érintett és érdeklődő munkavállalók - párbeszédének elősegítése és két 10 pontból álló ajánlás összeállítása, mely összegzi, hogy mit tehetnek a munkaadók, hogy vállalatuk a kismamák számára egy befogadó és elfogadó munkahely legyen, illetve mit tehetnek a munkavállalók, hogy kismamaként ne szakadjanak ki teljesen a munkahelyi környezetből, és „versenyképesek” maradjanak a munkaerőpiacon.
 A kerekasztal eredményeként tett javaslatok nemcsak a HBLF tagvállalatai, de a nagyobb nyilvánosság számára is elérhetőek a honlapunkon.

Ez évi sikereink és eredményeink valamint személyes visszajelzések igazolják, hogy a magyar üzleti élet nyitott és igényli a sokszínűség témakörének továbbvitelét, aminek egyik meghatározó fórumaként kíván a HBLF HR Munkacsoportja továbbra is tevékenyen részt vállalni.

Együtt, összefogva, a legjobb vállalati példák bemutatásával, a párbeszédek kezdeményezésével és új tagvállalatok bevonásával érhetjük csak el célunkat, hogy a magyarországi munkahelyek egyre inkább befogadóvá és sokszínűvé váljanak.

Gothárdi Ibolya
HBLF a Sokszínűségért HR Munkacsoport vezető